Pese a la realización de 20 sesiones de diálogo, Afinia, filial del Grupo EPM, no logró alcanzar un acuerdo convencional con las subdirectivas del Sindicato de Trabajadores de la Energía de Colombia (Sintraelecol) en Cesar, Córdoba, Magangué y Sucre, durante la etapa de arreglo directo. Esto derivó en la intención de huelga por parte de estas cuatro subdirectivas.
Ante esta situación, el gerente general de Afinia, Ricardo Arango Restrepo, anunció que, en cumplimiento de la legislación laboral colombiana, el conflicto colectivo sería sometido a un Tribunal de Arbitramento.
Durante una rueda de prensa este 3 de junio, Arango Restrepo reiteró la disposición de la compañía para mantener un diálogo abierto con todos los actores sindicales, priorizando el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del servicio.
“Como muestra de nuestra voluntad, el pasado 12 de mayo se suscribió un acuerdo con Sintraelecol Subdirectiva Bolívar, con el respaldo del presidente nacional del sindicato, acuerdo que amplió el ámbito convencional a 369 trabajadores, en los niveles técnico y profesional 1 y 2, quienes ahora acceden a beneficios convencionales” indicó el gerente. Le recomendamos: ¿Cartagena consume más energía que otras ciudades? Afinia revela datos
Actualmente, la empresa cuenta con varios sindicatos, entre ellos cinco subdirectivas de Sintraelecol que agrupan a 606 afiliados, lo que representa el 42 % de los 1.426 colaboradores de la organización.
A pesar de la difícil situación financiera que enfrenta —con una cartera vencida cercana a los $5 billones, pérdidas de energía del 28,4 %, un recaudo del 77,85 % y deudas de entidades oficiales por más de $350 mil millones—, la compañía aseveró que ha cumplido puntualmente con salarios, prestaciones y beneficios extralegales. La nómina mensual supera los $7.355 millones.
Entre los beneficios convencionales vigentes explicó que se encuentran préstamos para vivienda, auxilios educativos, primas extralegales (de junio, diciembre y vacaciones) y bonos de consumo (Bigpass), entre otros.
Además, Afinia solicitó formalmente el acompañamiento del Ministerio de Trabajo, con el objetivo de generar nuevos espacios de acercamiento que faciliten acuerdos sostenibles y equilibrados. Le puede interesar: “Estamos abiertos al diálogo”: Afinia a comunidad de Curumaní en Cesar
“La compañía cree firmemente en el diálogo como vía para prestar un servicio seguro, confiable y de calidad”, señaló Arango Restrepo. Más de 6.100 personas, entre colaboradores directos y personal vinculado a empresas aliadas, integran la operación que atiende los mercados residencial, comercial e industrial de la zona de cobertura.
Huelga en Afinia no aplica por ser servicio esencial: empresa
Respecto a la intención de huelga, la empresa recordó que, conforme a la Constitución Política de Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo, el derecho a la huelga no aplica en servicios públicos esenciales como la energía.
Por ello, la convocatoria a un Tribunal de Arbitramento es un procedimiento legal y obligatorio, destinado a resolver el conflicto mediante laudo arbitral, garantizando tanto los derechos laborales como la continuidad del servicio.
Afinia reiteró su compromiso con la región Caribe, sus trabajadores y la sostenibilidad del servicio, reafirmando que continuará trabajando con responsabilidad para aportar al desarrollo social y económico de los territorios donde opera.