Los cientos de casos de migrantes venezolanos encontrados en condición de vulnerabilidad a causa, entre otras razones, de las malas condiciones laborales, e incluso, acoso laboral al que son sometidos, incluso estando regulados por su Permiso por Protección Temporal (PPT), aumentan la creciente preocupación sobre esta problemática.
El acoso laboral se define por actos recurrentes de violencia psicológica, e incluso física, que buscan dañar la autoestima, el entorno laboral y la reputación profesional de la persona afectada, llevándola, en algunos casos, a renunciar a su empleo.
La Ley 1010 de 2006 en Colombia establece que el acoso laboral incluye “toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, jefe, compañero o subalterno, destinada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir la renuncia”.
Aunque la normativa colombiana impone sanciones claras en casos de acoso laboral comprobado, como multas económicas e indemnización a las víctimas, muchas empresas y empleadores siguen aprovechando la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran los migrantes para explotarlos y acosarlos laboralmente. También te podría interesar: PPT: estos son los documentos que necesita para solicitarlo
¿Cómo denunciar el acoso laboral?
Denunciar el acoso laboral es un derecho de todo trabajador en Colombia, incluidos los migrantes con PPT y cada uno de ellos puede acudir a distintas instancias para denunciar el acoso laboral.
El primer lugar para denunciar el acoso laboral es el comité de convivencia laboral o el departamento de recursos humanos de cada empresa. Sin embargo, si no se brinda solución, también se puede formalizar la denuncia en el Ministerio del Trabajo, especificando las circunstancias del acoso y presentando las pruebas necesarias; o finalmente en la Defensoría del Pueblo y Personerías Municipales, las cuales brindan apoyo en la presentación de denuncias y asesoría legal.
Un lugar que brinda asesoría especial para las denuncias, es la Inspección de Trabajo. Ahí es crucial documentar los hechos y anexar prueba para recibir la visita de un inspector laboral que verificará las condiciones de acoso y, si procede, instará a la empresa a aplicar medidas correctivas.
En Cartagena, además de las instancias ya mencionadas, se puede acceder de manera gratuita al Centro Intégrate para recibir guía especializada en el proceso de denuncia y apoyo para sobrellevar las consecuencias psicológicas que este puede generar sobre las víctimas. Lee también: Atención en salud gratis todos los martes en el Centro Intégrate