Hablar de acoso laboral es hablar de derechos vulnerados.
¿Vuelven el 89 y el asesinato selectivo?
JOSÉ FÉLIX LAFAURIE RIVERAY el silencio —ya sea de la víctima o del empleador— no puede ser una opción.
El acoso laboral genera miedo, angustia o desmotivación. Muchas personas no saben cómo actuar, mientras empleadores, ante las denuncias, a veces eligen guardar silencio.
Ese silencio también es una forma de acoso: el acoso por omisión.
¿Qué puede hacer la víctima?
1. Presentar una queja ante el Comité de Convivencia Laboral.
2. Documentar los hechos.
3. Denunciar ante el Ministerio del Trabajo o acudir a la justicia ordinaria.
4. Buscar apoyo médico o psicológico si hay afectación a la salud.
¿Qué debe hacer el empleador?
- Prevenir situaciones de acoso.
- Investigar con imparcialidad.
- Actuar de forma proporcional y eficaz, sin favoritismos.
Si no lo hace, puede enfrentar:
- Investigaciones del Ministerio del Trabajo.
- Demandas por daños y perjuicios.
- Responsabilidad en riesgos psicosociales.
- Afectación al clima laboral y reputación empresarial.
Hoy más que nunca:
Si eres víctima, no estás sola.
Si eres empleador, tu indiferencia también tiene consecuencias.
#noalacosolaboral