Desde hoy y hasta el lunes próximo habrá jornadas de concertación sobre el incremento del salario mínimo para 2026, luego que trabajadores y empresarios revelaran sus propuestas de alzas el pasado martes.
Los representantes de los trabajadores aspiran a un incremento del mínimo en 16% y los gremios con 7,21%. La misión de los integrantes de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, será conciliar un porcentaje que deje satisfechos a las partes y evite que el 30 de diciembre el nuevo salario mínimo que regirá en 2026 se imponga por decreto. (Lea aquí: Aeropuerto de Cartagena ya superó los 7 millones de pasajeros a noviembre).
Según las cifras del Dane, en Colombia hay 23 millones de ocupados, de los cuales hoy 11,3 millones ganan menos de un salario mínimo y 2,4 ganan un salario mínimo.
Mientras el consenso se construye, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino Páez, afirmó: “El Gobierno del Cambio mantiene su vocación de buscar un incremento real de los ingresos de los trabajadores, que impactaría a 12 millones de colombianos y colombianas que ganan hasta un salario mínimo”.
16% es la propuesta de los representantes de los trabajadores para el incremento del salario mínimo para el año 2026. La de los empresarios, 7,21%.
Ministerio del Trabajo
Una propuesta diferente, la de un analista
Tras conocerse las propuestas de incremento del salario mínimo para el 2026 por parte de los representantes de los trabajadores y de los empresarios, desde la banca de inversión Values AAA, su director ejecutivo, Jeisson Andrés Balaguera, sostiene que “el aumento -del salario mínimo- debería corresponder entre un 6 a un máximo del 9%, sin embargo, existe una alta probabilidad de que este porcentaje supere los dos dígitos, y básicamente puede generar un impacto a nivel de toda la economía, en este caso, lo más óptimo sería llegar a un acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores, para mejorar el desarrollo socioeconómico”.
Lo que se encarece en Cartagena con ‘el salario digno’ que propone el Gobierno
Un reciente estudio de la firma Crowe Co, con el respaldo de la Cámara de Comercio de Cartagena, advierte que el nuevo modelo salarial de ‘salario digno’ que propone el Gobierno encarecería más de 30 cobros en Cartagena.
Para los autores del estudio, “detrás del ajuste se esconde una cadena de alzas que golpeará desde enero más de 30 cobros y servicios básicos”.
El estudio señala que el impacto no se medirá solo por el porcentaje del aumento, sino por la capacidad real de las familias y las microempresas para sostener sus gastos. “Más allá del ideal del ingreso digno, el país se enfrenta a un efecto dominó que pondrá a prueba la liquidez de los hogares y la caja de las Pymes”, explica Guillermo Berrío, socio BPO de Crowe Co.
Arriendos, matrículas, aportes de salud y pensión, comparendos, pensiones escolares y cuotas judiciales se reajustarán automáticamente con el nuevo salario mínimo, señala el estudio.
¿Cómo será el golpe del nuevo salario mínimo en Cartagena?
“En Cartagena, el golpe podría sentirse más fuerte. La ciudad cerró octubre con una inflación anual de 6,2 % -y en noviembre 5,30%- una de las más altas entre las principales capitales del país, impulsada por los precios de alimentos, vivienda y transporte, según el Dane”.
A eso se suma que 56 % de los trabajadores cartageneros siguen en la informalidad, de acuerdo con el Observatorio del Mercado de Trabajo de Bolívar.
“Eso significa que más de la mitad de las personas no se benefician directamente del salario mínimo, pero sí pagan las consecuencias cuando todo sube”, explica Berrío. Y agrega. “Los tenderos, peluqueros, conductores de mototaxi y trabajadores del turismo verán cómo los precios se ajustan antes de que el aumento llegue a sus bolsillos”.
El efecto se sentirá con mayor intensidad en sectores intensivos en mano de obra como turismo, comercio, restaurantes, vigilancia y construcción, donde los costos laborales ya aumentaron con la reducción de la jornada a 44 horas semanales, precisa el informe conocido por El Universal.
“Cada hora ordinaria vale hoy $6.189, lo que deja muy poco margen para absorber nuevos incrementos sin tocar las utilidades o el número de empleados”, se advierte.
Mientras el Gobierno insiste en que el “salario digno” es un paso ético para cerrar brechas, los gremios empresariales piden prudencia. La fórmula oficial para calcular el aumento sigue siendo la misma: inflación más productividad. Sin embargo, el Ejecutivo plantea llevar el alza a cerca del 11 % para acercarse a un nivel de ingreso “más justo”, mientras los estudios técnicos sugieren un rango de 6 % a 7 %.
Los que suben con el aumento del mínimo
El informe de Crowe Co estima que incluso un incremento moderado generará un reajuste automático de al menos 30 tarifas y servicios. Por ejemplo, una cuota judicial equivalente a un salario mínimo pasará de $1.423.500 a $1.550.800, un aumento de $127.300. Un compromiso de dos salarios alcanzará los $3.101.600, con $254.600 adicionales por beneficiario. Para una Pyme, el costo total por empleado —incluyendo salario, prestaciones y recargos— podría subir entre 8,5 % y 9,3 %.
“Es una reacción en cadena: el salario sube, pero también suben los arriendos, los seguros, las matrículas y los aportes. En plata blanca, la mejora se evapora rápido”, resume Berrío.
De hecho, en el comercio cartagenero ya se habla de ajustar horarios o posponer contrataciones para la temporada alta. “Si el costo de un empleado temporal aumenta casi 10 %, muchos pequeños negocios preferirán cubrir el turno ellos mismos”, añade.
Detrás del ajuste- del salario mínimo- se esconde una cadena de alzas que golpeará desde enero más de 30 cobros y servicios básicos”:
Estudio de Crowe Co / CCC
El reto de las Pymes y los barrios populares
El estudio también indica que “en Bazurto, la presión ya se nota. Los vendedores dicen que el arroz, el aceite y las frutas se encarecieron más del 7 % en el último año. En el Centro Histórico, los restaurantes hacen cuentas para no subir los precios de sus menús justo cuando llegan más turistas. Y en los barrios populares, los arriendos, que suelen ajustarse con base en el salario mínimo, podrían aumentar desde $600.000 hasta $650.000 en enero”.
“Cartagena es una ciudad donde el costo de vida crece más rápido que el ingreso. El ”salario digno" debe ser una meta, pero también una advertencia: sin productividad y formalización, se vuelve insostenible”, afirma Berrío, quien además propone que el Gobierno acompañe el aumento con incentivos tributarios, capacitación laboral y crédito accesible para microempresarios.
¿Cómo prepararse para el nuevo salario mínimo?
Frente a este panorama, los autores del estudio recomiendan anticiparse a los reajustes antes de enero:
1. Revisar contratos y cuotas indexadas al salario mínimo, especialmente arriendos, matrículas y aportes a seguridad social.
2. Ajustar presupuestos familiares, calculando un incremento del 9 % al 11 % en gastos básicos.
3. Planear los costos laborales si se tiene un pequeño negocio o se contratan servicios por días.
4. Buscar asesoría gratuita en la Cámara de Comercio o el SENA para revisar obligaciones laborales y evitar sanciones.(Lea aquí: Arranca nuevo desarrollo habitacional y comercial en Zona Norte de Cartagena).