Toda una vida dedicado a crear y guiar empresas y entidades le merecieron, recientemente, a Amaury Covo Segrera la ‘Orden de la Democracia Simón Bolívar’, otorgada por el Congreso de la República.
Su mayor satisfacción es “trabajar en conjunto como empresario con el sector público, con la academia y con todas las asociaciones, congresistas, autoridades del Distrito y el Departamento, siempre apoyando la generación de proyectos o el apoyo de proyectos existentes. Lo bueno es trasladar ese conocimiento hacia el bienestar, para que la ciudad, el Departamento y el país progresen. Con eso impacto en la disminución de brechas sociales, disminución de la desigualdad y aumento de la prosperidad, más allá de la creación de empresas y generación de empleo”. (Lea aquí: 3 Castillos, el emprendimiento familiar de más largo aliento).
Asegura que dedica gran parte de su tiempo personal para actividades cívicas, gremiales y sociales “que exigen un sacrificio de tu tiempo, para participar en juntas directivas de empresas y entidades de la ciudad y del país”. Igualmente dirigir entidades gremiales, presidencias de juntas y eso es lo que más impacto ha significado por parte su vida, al igual que todos los emprendimientos empresariales. La diferencia entre Amaury Covo y un empresario es la dedicación de su tiempo para estar buscando el progreso de la ciudad y el Departamento y el bienestar de la gente en sí y contribuir, con su conocimiento y experiencia, en estas actividades que hacen parte de la responsabilidad social extendida, que es lo que finalmente impacta.
Pese a su larga trayectoria, Covo Segrera afirma que “lo más difícil para hacer empresa en Cartagena es conseguir el capital para el crecimiento de las empresas, ya que los intereses son muy caros. Capitalizar y crecer la empresa no es fácil. El mercadeo también es un reto para generar diferencia, igualmente la capacitación gerencial, pero hay entidades que ayudan”.
Frente a los nuevos mandatarios elegidos en Cartagena y Bolívar, este empresario afirma que “el ejemplo del pasado, es que cuando nosotros nos hemos ido juntos, en las iniciativas que necesita la ciudad y el Departamento, hemos logrado los objetivos. Yo esperaría un trabajo muy cercano entre el Gobernador y el Alcalde, que ya lo han demostrado en reuniones preliminares. Esa es la dirección, que lastimosamente no se dio en los últimos 4 años. De un trabajo así se logró el apoyo a la Protección Costera y al Canal del Dique. Todos tenemos que remar a la misma dirección y eso se logra con el liderazgo del Alcalde y del Gobernador. Nosotros como empresarios apoyamos esa gestión y esos proyectos. También daremos nuestros nombres a las juntas directivas para aportar la gestión y experiencia y que ellos escojan con quién quieren trabajar. Igualmente buscaremos nombres que ayuden a los gabinetes, a facilitar la gestión para que a todos nos vaya bien”.
La relación con Dau
Recientemente, el alcalde William Dau aludió a los gremios de la ciudad y dejó entrever que lo dejaron solo. Frente a ese señalamiento, Covo Segrera precisó: “Cuando el alcalde Dau fue elegido lo primero que hicimos fue invitarlo a una reunión con todo el Consejo Gremial y le mostramos todos los proyectos de infraestructura y las iniciativas contra la pobreza extrema que estructuró Adolfo Meisel, el proyecto de drenajes pluviales, entre otros. Pero nunca se pudo materializar el trabajo en equipo y eso dificultó mucho las labores del Distrito con los gremios.
Hay que unirnos en torno a objetivos comunes, dejando de lado las ideologías políticas. Cuando Colombia pensó en modernizar y ampliar una de sus refinerías, la ciudad se unió para defender que esa inversión debía hacerse en Cartagena, y logramos convencer al Gobierno sobre lo estratégico para Cartagena, la Costa y el país de ampliar la Refinería y lo logramos, pero unidos”.
Covo Segrera le transmitió un mensaje a los jóvenes que quieren ser empresarios: “Lo primero es soñar y soñar en grande, para llegar a la meta. Hay que definir hacia dónde quieres llevar la empresa, es decir, la visión de la empresas tiene que ser muy clara. Después hay que desarrollar las estrategias, acompañados de expertos en el ramo. En las juntas directivas debes tener personas externas a los accionistas, ojalá con la experiencia del sector y que le generen valor a las estrategias definidas. Luego viene la ejecución, que requiere tener un equipo, un talento humano adecuado para ejecutar las estrategias, las cuales requieren de un seguimiento”.
“Hay que ir más allá de lo que la línea de trabajo le exige a uno. Hay que estudiar y prepararse mucho. En eso se basa el éxito. Después hay que buscar ayuda en entidades que permitan que las ideas de negocios sean una realidad. Hay que aportar parte de nuestro tiempo en actividades sociales, ambientales, cívicas, académicas y gremiales. Ademas, es importante “criticar menos y actuar más. Más proactivos que criticones. Hay que proponer”.
“El Estado en todo esto debe ayudar a impulsar la competitividad, con políticas, con medidas, para que las empresas crezcan. Hoy estando en el sector petroquímico plástico veo un panorama negativo. No hay incentivos para el sector petroquímico plástico para que crezca, que es uno de los más importantes de Cartagena. La tendencia es que el sector se reduzca, el Estado debía impulsar medidas para el reciclaje de productos y cerrar los ciclos de vida de todos los productos, más que estigmatizar a un sector. Se requiere generar empleo” , insistió el dirigente.
Las reformas
Sobre las reformas que presentó el Gobierno nacional al Congreso también se refirió el empresario Amaury Covo. “Todo es susceptible de mejorar, en todas estas reformas que se están dando, lo importante es llegar a consensos que beneficien a todas las partes involucradas. Debe haber más conciliación, trabajo en equipo. Falta algo de eso y allí están las dificultades del Gobierno para lograr lo que quiere. Lo que nosotros debemos propender es que la reforma laboral ayude a generar más empleo y no lo contrario. Hay que mirar cada articulado y mirar qué conviene y qué no conviene y llegar a un consenso”. (Lea aquí: La dosis de Gerco para el TLC).
Sobre el salario mínimo indicó: “el incremento debe estar ligado al costo de vida, no puedes disminuir el poder adquisitivo de los colombianos. Las proyecciones de la inflación, al cierre del año, muestran un porcentaje menor de los que hoy están solicitando - las centrales obreras-. Los números que están sobre la mesa indican que debe ser un poco menor de lo que están solicitando”.
Amaury Covo sigue soñando, como todo empresario visionario. Hace 7 años creó el puerto de Okianus. Hace dos años, con sus socios, compró una empresa de exportación de plátanos, y sobre sus próximos empresas asegura: “El futuro está lleno de ideas. Creo que nunca voy a parar. Si hay algo que lo mantiene a uno vivo en la vida es crear”.