La reforma laboral en Colombia trajo consigo cambios significativos y uno de los más relevantes son los nuevos permisos remunerados a los que podrán acceder los trabajadores a partir de 2026. Estas medidas buscan ampliar las garantías laborales y facilitar el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional. Conoce los detalles.
La Ley 2466 de 2025, sancionada en junio por el presidente Gustavo Petro, introdujo ajustes importantes en las reglas laborales para millones de trabajadores en el país. Entre los cambios se incluyen modificaciones en la contratación, el trabajo en plataformas digitales, la vinculación de aprendices y nuevas disposiciones en materia de jornadas y recargos. Dentro de estas transformaciones, se incorporaron nuevos permisos remunerados obligatorios para los empleadores.
De acuerdo con el texto de la ley, su implementación inició de manera gradual durante 2025 y entrará en vigencia plena desde enero de 2026. A partir de esa fecha, los permisos remunerados ampliarán los derechos de los empleados, buscando responder a necesidades médicas, familiares, legales y de movilidad sostenible. Lee también: Pago de horas nocturnas desde las 7 p. m.: esta es la fecha en que entra en vigencia.
Permisos remunerados establecidos por la reforma laboral en Colombia
Según el artículo 15 de la ley, que detalla las “Obligaciones especiales del empleador”, los trabajadores tendrán derecho a licencias remuneradas en los siguientes casos:
- Asistencia a citas médicas: para acudir a citas médicas de urgencia o citas programadas con especialistas, siempre que se informe previamente al empleador y se presente el respectivo certificado. Este permiso incluye los casos relacionados con el diagnóstico y tratamiento de la endometriosis, conforme a la Ley 2338 de 2023 y las disposiciones del Ministerio de Salud.
- Obligaciones escolares como acudiente: cuando la asistencia del trabajador sea obligatoria por requerimiento del centro educativo, podrá ausentarse de sus labores sin afectación salarial.
- Citaciones judiciales, administrativas o legales: el empleador deberá conceder permiso remunerado para atender diligencias oficiales ante autoridades judiciales o administrativas.
- Día de descanso por uso de bicicleta: los trabajadores del sector privado regidos por el Código Sustantivo del Trabajo podrán acordar con el empleador un día de descanso remunerado por cada seis meses de trabajo, siempre que certifiquen el uso de la bicicleta como medio de transporte para ir y regresar del trabajo.
Otros cambios clave de la reforma laboral en Colombia
Además de los permisos remunerados, la reforma laboral contempla otros ajustes que los trabajadores deben tener en cuenta:
- Los aprendices del SENA tendrán contrato laboral, con el 75 % del salario mínimo en el primer año y el 100 % en el segundo, además de seguridad social y ARL.
- Las empresas deberán contratar aprendices o pagar una monetización equivalente a 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado.
- Se refuerza la obligación de contratación formal para trabajadores del servicio doméstico.
- El trabajo en domingos y festivos tendrá un recargo del 100 %.
- Los estudiantes de carreras de la salud recibirán un salario mínimo durante su internado.
- La jornada nocturna iniciará a las 7:00 p. m., aplicando el respectivo recargo.
- Se elimina el pago por horas y se fortalece el salario mínimo como base contractual.
- El contrato a término indefinido será la forma general de vinculación laboral.
- Las plataformas de reparto deberán garantizar seguridad social y ARL.
- Los teletrabajadores recibirán subsidio de conectividad. Lee también: Colombia activa la licencia por cólicos menstruales: así puedes solicitarla.
