La reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia traerá consigo un cambio significativo en los beneficios que reciben los trabajadores. A partir del 15 de julio de 2026, con la implementación definitiva de las 42 horas semanales, dejará de existir el tradicional Día de la Familia, un descanso remunerado otorgado desde 2017.
Esta modificación se produce en el marco de la Ley 2101 de 2021, que establece una disminución gradual de la jornada laboral ordinaria sin afectar el salario ni los derechos adquiridos. Lea: Petro sanciona reforma laboral, su mayor logro legislativo
La transición comenzó en julio de 2023 y se completará en 2026, momento en el cual los empleadores quedarán eximidos de conceder el Día de la Familia y las dos horas semanales destinadas a actividades culturales, recreativas o de formación en empresas con más de 50 empleados.
Nuevo beneficio: descanso remunerado para quienes usan bicicleta
En reemplazo del Día de la Familia, la más reciente reforma laboral introduce un nuevo beneficio orientado a incentivar prácticas sostenibles. Los trabajadores del sector privado y quienes estén bajo el Código Sustantivo del Trabajo podrán acceder a un día de descanso remunerado por cada seis meses de labores, siempre que certifiquen que se movilizan en bicicleta para llegar y salir del lugar de trabajo.
“Los empleados de empresas privadas y trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, podrán acordar con el empleador, un (1) día de descanso remunerado por cada seis (6) meses de trabajo, en el cual certifiquen el uso de bicicletas como medio de transporte para la llegada y salida del sitio de trabajo”, señala la reforma.
Este beneficio está vigente desde la aprobación de la nueva normativa, y no es obligatorio, sino que debe acordarse entre ambas partes mediante constancia escrita.
Jornada laboral se acortará nuevamente en 2025
La reducción de la jornada laboral en Colombia se ha ejecutado de forma escalonada. En julio de 2023 se pasó de 48 a 47 horas semanales. En julio de 2024 se reducirá a 46 horas, y en 2025 bajará a 44. Finalmente, en julio de 2026 quedará en 42 horas semanales.
La normativa permite distribuir estas horas en cinco o seis días por semana, siempre garantizando un día de descanso obligatorio. También contempla esquemas de flexibilidad, como jornadas de mínimo cuatro y máximo nueve horas diarias, sin generar recargos si se respeta el promedio semanal.
¿Qué excepciones contempla la ley para la jornada laboral?
Algunas actividades no se regirán por la reducción estándar. Entre ellas están las consideradas insalubres o peligrosas, según lo determine el Gobierno Nacional. También hay reglas específicas para adolescentes autorizados a trabajar:
- Mayores de 15 y menores de 17 años podrán laborar hasta seis horas al día y 36 a la semana, solo en jornada diurna hasta las 6:00 p.m.
- Jóvenes de 17 años podrán trabajar hasta ocho horas diarias y 40 semanales, hasta las 8:00 p.m.
De igual forma, se permite establecer turnos sucesivos de hasta seis horas diarias y 36 semanales para mantener la operación continua de ciertas empresas. Sin embargo, está prohibido que un mismo trabajador cumpla dos turnos en el mismo día, salvo que tenga funciones de supervisión o confianza.
¿Qué pasará con el Día de la Familia en 2025 y el primer semestre de 2026?
Hasta el 15 de julio de 2026, el beneficio del Día de la Familia continuará vigente. Durante 2025 y el primer semestre del año siguiente, los trabajadores aún podrán solicitar este día de descanso. Según explicó Javier Almanza, director del área Laboral del Consultorio Jurídico de la Universidad del Rosario, “el Día de la familia se suprime con ocasión a la reducción de la jornada, sin embargo, aún puede ser acordado”.
Para ello, el trabajador debe solicitarlo por escrito y contar con la autorización formal de la empresa. Esta no puede negarse a otorgarlo ni condicionar su disfrute al cumplimiento de metas, y también puede fijar la fecha en que se hará efectivo.
Con este panorama, Colombia avanza hacia una jornada laboral más corta, al tiempo que introduce nuevos estímulos para prácticas laborales sostenibles, como el uso de la bicicleta. Mientras tanto, los empleados aún tienen tiempo para disfrutar del Día de la Familia antes de su desaparición definitiva.