En la tarde del martes 25 de junio de 2025, el presidente Gustavo Petro sancionó oficialmente la Ley de Reforma Laboral durante un acto público en la Quinta de Bolívar, en Bogotá. Esta nueva normativa, que atravesó un complejo trámite en el Congreso, busca transformar el sistema laboral colombiano con énfasis en justicia social y equidad.
Entre los principales cambios que introduce la ley están el fortalecimiento de la jornada laboral de ocho horas, el pago obligatorio de seguridad social para conductores de plataformas digitales y el aumento de los pagos por trabajo en domingos y festivos.
Reforma laboral fija máximo de horas para empleadas domésticas en Colombia
Uno de los sectores más beneficiados será el de las trabajadoras domésticas. La nueva ley exige su formalización contractual y reconoce todos los derechos laborales vigentes: jornada máxima de ocho horas, pago de cesantías, vacaciones, primas, afiliación al sistema de riesgos laborales y liquidaciones completas en caso de despido. El empleador deberá cubrir los recargos por horas extras, trabajo nocturno y festivos.
Según datos de la plataforma Symplifica, en 2025 una trabajadora doméstica que devengue el salario mínimo ($1.423.500) más auxilio de transporte ($200.000) deberá recibir aportes a seguridad social por un total de $470.068 mensuales. De este valor, el empleador aporta $356.188 y la trabajadora $133.880.
Durante el evento de sanción, el presidente Petro hizo un llamado a la organización de los trabajadores para garantizar el cumplimiento de la ley. “La forma de hacer cumplir esta ley es que haya organización entre los trabajadores y las trabajadoras”, afirmó.
Además, solicitó al Ministerio de Trabajo crear una fuerza de inspección que visite las empresas para verificar su cumplimiento: “Esta Ley es para cumplirla, es la Ley de la justicia social, la primera”.
La reforma representa uno de los cambios estructurales más significativos del actual Gobierno en materia laboral.