A partir de julio de 2026, los trabajadores en Colombia perderán el derecho a un día festivo que hasta ahora estaba contemplado por la ley. Se trata del ‘Día de la Familia’, una jornada de descanso establecida en la Ley 1857 de 2017, que permitía a los empleados escoger una fecha dentro del año para disfrutar con sus seres queridos.
Este cambio está relacionado con la reducción progresiva de la jornada laboral en el país, que comenzó a aplicarse en 2023. En esa fecha, el horario máximo pasó de 48 a 47 horas semanales; en 2024 se redujo a 46, y en 2025 será de 44 a partir del 15 de julio.
Para 2026, la disminución continuará hasta llegar a 42 horas semanales, momento en el cual el ‘Día de la Familia’ dejará de ser obligatorio. Lea: Festivos abril 2025 en Colombia: qué días son feriados y no laborables
El objetivo de este festivo, más allá de ser una normativa, era fomentar la unión familiar. Según el Departamento Administrativo de la Función Pública, la iniciativa buscaba fortalecer los lazos entre los trabajadores y sus familias, reconociendo su importancia dentro de la sociedad. Sin embargo, con la implementación de la jornada laboral de 42 horas, la ley ya no obligará a los empleadores a conceder este día de descanso.
A pesar de que la jornada dejará de ser un derecho obligatorio, las empresas tendrán la posibilidad de otorgarlo de manera voluntaria. No obstante, el Ministerio de Trabajo ha advertido que este beneficio no es acumulable, por lo que los empleados deben asegurarse de solicitarlo y disfrutarlo durante el 2025.
En conclusión, la reducción del tiempo de trabajo traerá consigo un cambio significativo en la dinámica laboral del país. Si bien se disminuirá la carga horaria semanal, los trabajadores colombianos perderán un festivo que les permitía disponer de un día adicional para compartir con sus seres queridos.