El Ministerio de Trabajo de Colombia se comprometió a garantizar el respeto por los derechos laborales en el proceso que podría derivar en un despido colectivo en la empresa Tigo (UNE EPM). La compañía presentó una solicitud ante la cartera ministerial por razones técnicas, operativas y financieras que afectarían a un grupo de trabajadores.
Según el Ministerio, el proceso administrativo comenzó el 8 de enero y se enfocará en verificar que la solicitud cumpla con los requisitos legales establecidos. Si se encuentran ajustados a la normativa, el proceso continuará conforme a las fases correspondientes. Te puede interesar: Colombia no reconoce los resultados electorales en Venezuela: Cancillería
Además, afirmaron que a lo largo de este procediamiento, se garantizará el respeto por derechos humanos de los afectados, incluyendo la notificacion oportuna a los trabajadores, las garantías para el pago de sus acreencias laborales y la participación de los sindicatos y otros actores relevantes.
Tigo EPM, que actualmente emplea a 745 personas, solicitó el despido de 81 de sus trabajadores. Aunque la compañía no ha revelado los cargos específicos ni los detalles de los afectados, justificó la decisión como parte de un análisis estructural para responder a los retos económicos del sector y asegurar la sostenibilidad operativa de la empresa.
En este contexto, el Ministerio subrayó que, como garante de los derechos laborales, su objetivo es promover el diálogo social como herramienta clave para la resolución de cualquier conflicto laboral y buscar una solución armónica que beneficie a las partes involucradas. Entérate: ¿Paga arriendo en Colombia? Sepa cuánto subirá en 2025
La solicitud de despido colectivo se enmarca en los artículos 66 y 67 de la Ley 50 de 1990, que regula los despidos masivos en Colombia por razones económicas y operativas. Ahora, el Ministerio de Trabajo se encargará de revisar el caso y seguir los pasos correspondientes para tomar una decisión basada en un análisis exhaustivo de la situación.