Las pocas oportunidades laborales es uno de los mayores desafíos que enfrentan los jóvenes en Colombia debido a que no consiguen empleo.
Entre marzo y mayo de 2024, la tasa de ocupación de jóvenes bajó de 46,3% al 45,5% en comparación con el año pasado. Además, la juventud, entre 15 a 28 años que no estudiaba ni se encontraba ocupada fue de 2.639 miles de personas, cifra que representó el 23,6% de las que estaban en edad de trabajar en ese rango. La tasa de desempleo juvenil subió al 17,7% y en el mismo trimestre 2023 fue del 17,1%.
Pese a las estadísticas entregadas por el DANE, en el boletín de julio 2024, no son alentadoras, alianzas como la de Porvenir con el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA e instituciones educativas y grupos de formación, permiten que jóvenes bachilleres se formen gratis y reciban el título de Técnico en Asistencia Administrativa para vincularlos en etapa lectiva. Esta excelente oportunidad se centra en la población de bajos recursos que no cuentan con los medios económicos para acceder a un nivel de educación superior que les permita acceder a mejores empleos y mejorar su calidad de vida.
Un grupo de estudiantes iniciará su formación presencial como técnicos en asistencia administrativa a partir del 1 noviembre de 2024.
Conforme lo explica Diego Moreno, gerente de Talento Humano, Porvenir entiende la importancia de contribuir a la formación de los jóvenes, “por eso creó semilleros de talento joven, con el fin de capacitarlos para que obtengan experiencia laboral y puedan cubrir vacantes de la compañía”.
El talento joven es semillero para las vacantes que requiere Porvenir y son los primeros que se tienen en cuenta para cubrir los puestos de trabajo a través de las promociones internas y los movimientos.
¿A quiénes va dirigida la convocatoria?
Las convocatorias van dirigidas a toda la población, a través de procesos de selección inclusivos y diversos basados en las habilidades de los candidatos sin importar su género, grupo étnico, edad, religión, orientación sexual o capacidad física.
“Al año, Porvenir realiza cuatro eventos en los que se invita a estudiantes universitarios a que visiten y conozcan de primera mano la dinámica de trabajar en la compañía, por medio de charlas impartidas por los líderes de las diferentes áreas”, agrega Diego Moreno.
Más aliados
Esta alianza cuenta con la Universidad Porvenir, una escuela de formación digital con programas diseñados para que los estudiantes realicen cursos cortos pero estratégicos a través de aliados como UBITS. Lea: Premio de Periodismo Porvenir a la Sostenibilidad: inscripciones abiertas.
Como incentivos, brinda flexibilidad para que los colaboradores estudien. También hay un programa robusto de beneficios enfocado en poder apalancar el desarrollo de la formación académica de los colaboradores, en donde los mayores beneficiarios corresponden al talento joven. En la actualidad, está el beneficio de trabajo híbrido y, adicionalmente, horario flexible.
Fomento al empleo en jóvenes
En el marco de la estrategia laboral con enfoque en jóvenes que adelanta Porvenir, las ofertas laborales están adaptadas a las necesidades del mercado, siendo más flexibles con los requerimientos de los cargos.
En Porvenir, el 46% de las nuevas contrataciones son menores de 24 años. De ese 46%, el 52% corresponde a aprendices y el 48%, a colaboradores directos.
“Buscamos jóvenes que sean afines a la Cultura LIDER de Porvenir, en donde se resalta el logro, la integridad y la responsabilidad, además de las que se consideren acorde con el perfil del cargo. Valoramos la adaptación al cambio, el pensamiento estratégico y digital y la innovación y resiliencia”, agrega Diego Moreno.
Proyecciones en generación de empleo para el talento joven
A largo plazo Porvenir continuará con las estrategias enfocadas al talento joven para seguir vinculando a esta población y que pueda iniciar su experiencia laboral. Esto, a través de estrategias de marca empleadora en donde Porvenir tiene presencia en instituciones y universidades: el objetivo es presentarles a los jóvenes las diferentes iniciativas que tiene la compañía.
“Es positiva la incorporación de talento joven porque llegan nuevas ideas y perspectivas enfocadas en la innovación, lo que puede impulsar la creatividad. El talento joven tiene adaptabilidad y aprendizaje rápido, siendo más receptivos a aprender nuevas habilidades y adaptarse a nuevas tecnologías” Diego Moreno.
Los practicantes que llegan a Porvenir tienen la oportunidad de realizar sus proyectos educativos enfocados en las necesidades que identifiquen en su área y cuentan con el acompañamiento y guía de los líderes de su área.