La Alcaldía de Cartagena, a través de la Dirección Administrativa de Talento Humano, viene ejecutando el Acuerdo 166 de 2024, una política pública diseñada para facilitar el acceso de jóvenes entre 18 y 28 años a empleos en el sector público.
El Distrito informó que la iniciativa busca eliminar barreras de empleabilidad y fomentar una ciudad más equitativa e inclusiva.
El Acuerdo, que adapta a nivel local los lineamientos de la Ley 2214 del 2022, dio paso a la creación del Sistema Público de Prácticas del Distrito (Mi primera chamba). Lea: ‘Mi Primera Chamba’ llega a más universidades de Cartagena
A través de este sistema, jóvenes estudiantes o egresados tienen la posibilidad de acceder a su primera experiencia laboral dentro de las entidades distritales.
Los jóvenes empleados por el Distrito en Cartagena
Hasta la fecha, el Distrito ha vinculado mediante contratación al 4 % de los jóvenes que cumplen con los criterios del Acuerdo, lo que representa un avance considerable hacia la meta del 10 % establecida por la norma.
“Desde la administración le apostamos a que los jóvenes cartageneros tengan su primera oportunidad laboral en el sector público. Queremos que vivan una experiencia enriquecedora, que no solo les brinde formación y proyección profesional, sino que también los conecte con el valor de servir a la ciudad”, expresó Yira Morales, directora administrativa de Talento Humano. Lea aquí: ¿Buscando prácticas laborales? Así puedes trabajar con la Alcaldía
La Alcaldía indicó que continuará promoviendo convocatorias inclusivas y procesos de formación, en consonancia con los objetivos del alcalde Dumek Turbay, “quien prioriza el fortalecimiento del empleo joven como motor del desarrollo social y comunitario en Cartagena”.