“No hay como la estabilidad laboral”, dicen algunos cartageneros en busca de un empleo que les genere tranquilidad. Si bien, esta estabilidad puede brindarla una empresa privada, en Colombia, los cargos públicos por meritocracia son perseguidos por muchos. Se asignan mediante procesos de selección transparentes y basados en el desempeño y las competencias de los aspirantes.
La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) es la entidad encargada de organizar estos concursos, que evalúan a los candidatos a través de pruebas y requisitos específicos, sin influencias políticas o favoritismos. Los ciudadanos se interesan en estos cargos por las ventajas que ofrecen, como la estabilidad laboral, la posibilidad de desarrollo profesional, buenos sueldos, y la garantía de haber obtenido el puesto de manera justa, lo que fortalece la confianza en el sistema público. Lea también: Hambre Cero: link para consultar si recibes pago de $500 mil
Esta semana conmemoran en Cartagena los 20 años de la CNSC. Será este 26 y 27 de septiembre a través del VIII Congreso Internacional.
Para este año tendrán como tema central: Génesis, evolución y desafíos del poder de la meritocracia, una mirada al servicio civil en Iberoamérica. El evento se realizará bajo un formato hibrido, es decir, se contará con la presencia de los ponentes e invitados en el Hotel y Centro de Convenciones Estelar, con aforo limitado.
Se contempla un espacio de reflexión en torno al origen, desarrollo y desafíos que enfrenta el Sistema de Empleo Público de Carrera en Colombia e Iberoamérica. El Universal conversó con Sixta Zúñiga, presidente de la CNSC, quien habló sobre los principales retos, mitos que se deben combatir y oportunidades que están disponibles para todos los ciudadanos que deseen participar.
¿Por qué asistir al congreso?
El público puede esperar una agenda rica en contenidos sobre la meritocracia y el desarrollo de la carrera administrativa en Colombia. Nos acompañarán conferencistas de talla internacional, así como consejeros de Estado y tratadistas nacionales, quienes profundizarán en los avances logrados en los últimos 20 años. Se hablará de los desafíos y oportunidades que presenta la meritocracia en nuestro país, y cómo esto ha impactado positivamente a miles de servidores públicos.
¿Cuáles esos mitos que deben romperse?
Uno de los grandes mitos es que ingresar al servicio público requiere de contactos o influencias políticas. Sin embargo, esto es completamente falso. La Comisión Nacional del Servicio Civil garantiza que los procesos de selección sean transparentes y basados únicamente en el mérito. El primer paso para superarlo es registrarse en la plataforma SIMO, inscribirse en el proceso de selección adecuado, cumplir con los requisitos y, lo más importante, prepararse adecuadamente para la prueba.
Los desafíos de la meritocracia en Colombia incluyen romper barreras y mitos que aún persisten sobre el acceso al servicio público. En estos 20 años, hemos demostrado que ingresar por mérito es posible, brindando estabilidad y seguridad laboral a quienes se esfuerzan por alcanzar sus metas. Hemos seleccionado a más de 350.000 servidores de carrera administrativa, lo que es un logro significativo para el país. Los asistentes encontrarán en este evento una gran cantidad de información sobre los procesos de carrera, con especialistas nacionales e internacionales que compartirán sus conocimientos.
¿Cuántas personas se benefician a nivel nacional de las convocatorias?
En este momento, tenemos más de un millón de personas participando en los procesos que están en curso. En los últimos 20 años, hemos seleccionado a más de 350.000 servidores que han ingresado al servicio público por mérito. Es una cifra significativa porque refleja un acceso transparente y objetivo a los cargos públicos, sin interferencia política. Hasta la fecha, hemos realizado aproximadamente 2.600 convocatorias que han impactado a más de 4.800 entidades en todo el país.
¿Es cierto que no se necesita ser profesional para aplicar a algunos cargos y cuáles son esos cargos ofertados?
Es correcto, no todos los cargos requieren ser profesional. Ofertamos empleos en diferentes niveles: asistencial, técnico, profesional y asesor, dependiendo de la oferta disponible en las entidades públicas.
¿Cuántas vacantes hay disponibles a nivel nacional y regional, específicamente en el Caribe?
A nivel nacional hay 1.230 vacantes, el 30% son para el Caribe, donde hemos abierto procesos para varios municipios y entidades públicas, ofreciendo oportunidades para ingresar al servicio público en todos los niveles. En Bolívar, tenemos vacantes en el Concejo de Cartagena, la Personería de Cartagena y la Alcaldía de Turbaco, entre otros.
¿Qué beneficios garantiza un cargo en carrera administrativa?
El principal beneficio es la estabilidad. No solo se trata de estabilidad laboral, sino también emocional, familiar y económica. Al ingresar a la carrera administrativa, sabes que llegaste al empleo por tus méritos, sin influencias políticas. Esto te brinda seguridad en tu puesto y te asegura que solo podrás ser retirado bajo criterios objetivos y transparentes, lo cual es una gran ventaja en el servicio público.
¿Cómo asistir al congreso?
Los interesados en asistir deben hacer una inscripción previa a través de https://gestion.cnsc.gov.co/encuestas/index.php/572595?lang=es. El evento también contará con una transmisión en línea para todo el público a través de la web y las redes sociales de la CNSC.