Coger el Transcaribe, llegar al trabajo, almorzar, terminar la jornada, coger el Transcaribe de regreso, atender la casa, levantarse... y lo mismo al día siguiente; es así como se podría describir la rutina de muchos cartageneros en un solo párrafo.
Para alegría de muchos, recientemente se implementó la ley propuesta por el Congreso de Colombia, la cual fue aprobada y está funcionando a partir de esta semana. Lea también: ¿Buscas trabajo fuera de Cartagena? Estas vacantes te podrían interesar
La jornada laboral pasó de 48 a 47 horas a la semana. Pero eso no es todo, esto irá en asenso y llegarán a 42 horas de la siguiente manera:
47 horas a la semana en el 2023.
46, en 2024.
44, en 2025.
42, en 2026.
Las horas reducidas podrán ser distribuidas en común acuerdo entre empleadores y trabajadores, asegurándose de garantizar el día de descanso. Pero esta norma tiene exoneración. Con la entrada en vigor de esta norma, se exonera a los empleadores de aplicar dos normas: El Día de la Familia y las 2 horas destinadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
Es importante resaltar que esto solo será aplicable por las empresas una vez que se haya alcanzado la jornada de 42 horas, no antes.
De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, la disminución de la jornada máxima laboral implica el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración.
“Los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad”, explicó el Mintrabajo.
La reducción de la jornada laboral ha generado opiniones encontradas. Mientras que el presidente de la Confederación General del Trabajo, Percy Oyola, considera insuficiente el ajuste en Colombia en comparación con países europeos, el sector empresarial teme consecuencias negativas en productividad y competitividad.
En el caso de Acopi, el gremio de las micro, pequeñas y medianas empresas, argumentan que reducir la jornada laboral sin afectar la productividad es complicado, ya que no existen tecnologías que reemplacen totalmente la mano de obra directa. Lea también: Así es la reducción de la jornada laboral que ya entró en vigencia en el país
¿Qué dice el Ministerio del Trabajo?
“Los empleadores podrán decidir o acordar una semana laboral distinta, pero siempre inferior y sin disminuir salario. Los empleadores deberán realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras, nocturnos, dominicales y festivos, siempre respetando el principio de favorabilidad”, explicó Edwin Palma, viceministro de Relaciones Laborales del Ministerio del Trabajo.
La empleabilidad en Cartagena
Según los datos ofrecidos por el DANE, para el periodo Enero – Marzo de 2023, el 48,1% de las personas que se encuentran ocupadas en Cartagena son trabajadores por cuenta propia, es decir, no cuenta con una estabilidad laboral, viven del rebusque en actividades de baja productividad, dependen del vaivén del día a día, cuentan con pocas oportunidades para pensionarse.
Otro indicador que muestra la realidad de Cartagena en el plano laboral es el empleo informal. Para el trimestre Octubre – Diciembre de 2019, este presento un aumento de 1,7% al pasar de 53% en el mismo trimestre de 2018 a 54,7% para 2023 (DANE, 2023); es decir, por cada 100 ocupados, 54 se encuentran en el mercado informal.