El programa ‘Construimos a la Par Cartagena’, liderado por la Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol) seccional Bolívar y la Agencia de EE. UU. para el Desarrollo Internacional (USAID), con el apoyo de diversas instituciones públicas y privadas de la ciudad y el departamento, capacitó a través del Curso en Construcción de Acabados Arquitectónicos a 200 mujeres habitantes de barrios vulnerables de la ciudad.
Varias instituciones se fueron sumando a esta iniciativa con diversos aportes para enriquecer el programa, como es el caso de la Fundación Santo Domingo, la Universidad Tecnológica de Bolívar, Termocandelaria, Fundación Serena del Mar, Fundación Grupo Social y el plan para el Buen Vivir, Secretaría de la Mujer de la Gobernación de Bolívar y las Secretarías de Participación y la de Hacienda de la Alcaldía de Cartagena. Lea: ¡Se graduaron! 79 mujeres de Bicentenario ya son maestras de obra
Luego de un trabajo compuesto por 240 horas, estas mujeres lograron graduarse como maestras de obra y actualmente están a la espera de una oportunidad laboral para poner en práctica sus conocimientos.
Camacol Bolívar y la USAID invitan a las empresas de la cadena de valor de la construcción a que sean pioneras en la implementación de políticas organizacionales para la equidad de género.
La Iniciativa de Paridad de Género de Colombia (IPG) es un modelo de colaboración público-privada que busca acelerar el cierre de las brechas de género en participación laboral, remuneración y liderazgo. Está impulsada por el Gobierno nacional y 13 organizaciones líderes, con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Foro Económico Mundial (WEF).
Al unirse al IPG podrán adoptar prácticas de equidad de género en las organizaciones, lo que potencia la innovación, propicia mayores rendimientos financieros y mayor satisfacción en el personal y en los clientes. Ademas, conocerán la experiencia de otras organizaciones que le inspirarán y le acompañarán en construir su plan de acción.
Los delegados de las organizaciones se podrán capacitar en competencias laborales para la adopción de políticas organizacionales con enfoque de género, al tiempo que liderarán el autodiagnóstico del estado actual de la empresa en materia de equidad de género. Finalmente, se busca apropiar y ejecutar un conjunto de políticas organizacionales con enfoque de género. Y serán parte del grupo de organizaciones que lideran el cambio para lograr la paridad de género en Colombia.